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電梯維保員(五險一金+年終獎)

招聘人數:5人

崗位職責:

1.嚴格(ge)遵(zun)守各(ge)項規章制(zhi)度及(ji)操作規程(cheng),定時巡視電梯設備;

2.按時(shi)完成每月2次(ci)電梯設備的(de)定期保養工(gong)作,

3.負責所轄區域的(de)日常(chang)維修、急修工作; 

4.負責(ze)及時(shi)排除(chu)故障、更換配件,保(bao)證電梯設備優質(zhi)、高效、低耗、安全、正常運(yun)行; 

5.負(fu)責電梯定(ding)期(qi)檢驗前的電梯整改工作。

6.參加本部(bu)門(men)及站內的培訓課程及工(gong)作會議 。 

任職資格:

1、機電相關專業中專及以上(shang)學歷,特別優秀(xiu)者可以適(shi)當(dang)放寬條件;

2、有兩年以上電梯安裝維修(xiu)保養工作經(jing)驗者優先;

3、具有吃(chi)苦耐勞(lao)、勤奮、好學、敬(jing)業精(jing)神(shen);

4、能給客戶留下熱情親切、誠(cheng)信務實(shi)、不(bu)卑不(bu)亢的印(yin)象(xiang),以贏得客戶的好感和尊重;

5、持有(you)特(te)種(zhong)設備(bei)作(zuo)業人員證者優先(電梯)。

薪資待遇:4000-6000元

工作時間:每周單休,提供住宿,待遇從優!

福利待遇:五險(xian)一金、員(yuan)工體(ti)檢、員(yuan)工活(huo)動、節日福利、年終獎等。


電梯工程項目監理(五險一金+年終獎)

招聘人數:2人

崗位職責:

1、負責工程部合同簽訂后與(yu)甲方、現場對(dui)接(jie)工作;

2、負(fu)責安裝各節(jie)點協調工(gong)作及現場(chang)質量安全(quan)管理工(gong)作;

3、負(fu)責工程驗收移(yi)交工作(zuo);

4、完(wan)成上(shang)級交(jiao)辦的其他任務(wu)。

任職資格:

1、大專(zhuan)以上學歷(li),工程管(guan)理、機電等相(xiang)關專(zhuan)業;

2、從事相關(guan)工作1年以上,有電梯工程項目管理經驗者優先;

3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;

4、具有良好的團隊(dui)合作精神,責任(ren)心強(qiang);

5、工(gong)作有(you)條理(li),有(you)較強溝(gou)通、協調能力。

薪資待遇:面議

福(fu)利(li)待遇:五(wu)險(xian)一(yi)金、員(yuan)工體檢、員(yuan)工活(huo)動、節日福(fu)利(li)、年終獎(jiang)等。

 

電梯銷售人員

崗位職責: 

1、負責公司(si)產(chan)品的銷(xiao)售及推廣,根據市場營銷(xiao)計劃(hua),完成部門銷(xiao)售目標。 

2、負(fu)(fu)責合同的(de)洽談和(he)簽約;根據合同跟蹤、落實產品的(de)生產、發運,并負(fu)(fu)責各節點銷售款項的(de)回收工作。 

3、負(fu)責銷售前期的準(zhun)備(bei)工作,及招投(tou)標事宜,獨立完成(cheng)商務函(han)件(jian)、報價、投(tou)標書(shu)、合同等相關商務文(wen)件(jian)。 

4、對已經(jing)進行的(de)項目及時(shi)跟進,發現土建施工錯誤(wu)時(shi)提(ti)供整改意(yi)見,配合公司戰(zhan)略客戶(hu)就即將開展的(de)項目進行技(ji)術跟進,杜絕設(she)計錯誤(wu)。 

5、定期拜訪新、老客戶,積極維(wei)護客戶關系。 

任職資格: 

1、機電、市場營銷(xiao)相關(guan)專(zhuan)業大專(zhuan)及以上(shang)學歷,兩年以上(shang)銷(xiao)售工作經(jing)驗; 

2、有電梯招(zhao)投標工(gong)作經(jing)驗者(zhe)優先; 

3、對(dui)銷售工作有濃(nong)厚興趣和激情(qing),有在電梯行業長(chang)期(qi)發展(zhan)的意愿。 

4、良好的(de)客戶溝通(tong)能力(li)、溝通(tong)技(ji)巧和親和力(li),具(ju)備優(you)秀的(de)談判技(ji)巧。 

5、誠(cheng)實守信,具(ju)有良好的(de)團(tuan)隊合作精(jing)神,具(ju)有良好的(de)時間(jian)管理能(neng)力(li)。 

6、能(neng)夠(gou)獨立(li)開展工作,抗壓強,具備市場(chang)開拓的能(neng)力。 

薪資待遇:面議


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